Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) to program wspierający rozwój kompetencji pracowników i pracodawców. Jego celem jest inwestowanie w podnoszenie kwalifikacji zawodowych, szczególnie w obszarach, które odpowiadają na zmiany technologiczne, społeczne i rynkowe.
Dzięki środkom z KFS firmy mogą uzyskać dofinansowanie kosztów szkoleń, kursów, studiów podyplomowych czy egzaminów zawodowych.
Priorytety wydatkowania KFS w 2026 roku
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło cztery główne priorytety, które określają, jakie działania będą wspierane w nadchodzącym roku. To właśnie do nich warto dopasować plan rozwoju kompetencji w organizacji, aby skutecznie pozyskać dofinansowanie.
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie
Pierwszy priorytet koncentruje się na budowaniu zdrowego środowiska pracy, opartego na dialogu, współpracy i przeciwdziałaniu zjawiskom takim jak dyskryminacja czy mobbing.
Firmy, które chcą rozwijać liderów i poprawiać komunikację wewnętrzną, mogą finansować szkolenia dotyczące:
- efektywnego zarządzania zespołem i komunikacji międzydziałowej,
- przywództwa opartego na empatii i odpowiedzialności,
- budowania kultury współpracy i integracji w miejscu pracy,
- rozumienia potencjału pracowników w oparciu o narzędzia diagnostyczne (Thomas International, Gallup CliftonStrengths, Reiss Motivation Profile).
- Wsparcie zawodów deficytowych
Drugi priorytet obejmuje wsparcie dla branż i zawodów, w których brakuje wykwalifikowanych pracowników. Dotyczy to przede wszystkim sektorów budowlanego, technicznego, IT, edukacji czy usług. Przedsiębiorcy mogą finansować szkolenia techniczne, branżowe, a także menedżerskie dla kadry kierującej projektami.
W tym obszarze warto rozważyć szkolenia z zakresu:
- zarządzania projektami w branżach technicznych,
- organizacji pracy na budowie i koordynacji zespołów terenowych,
- przywództwa sytuacyjnego w środowisku wielobranżowym.
- Wsparcie rozwoju kompetencji w związku z nowymi technologiami, AI i zieloną transformacją
Trzeci priorytet to odpowiedź na dynamiczne zmiany w świecie pracy. Obejmuje rozwój kompetencji cyfrowych, wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji, automatyzację procesów oraz tzw. zielone umiejętności.
Pod ten priorytet można doskonale dopasować szkolenia takie jak:
- „AI w pracy: jak wykorzystywać sztuczną inteligencję w codziennych zadaniach”,
- „Optymalizacja procesów pracy z wykorzystaniem narzędzi cyfrowych”,
- „Cyfrowe narzędzia w pracy biurowej: automatyzacja, współpraca, raportowanie”,
- „Nowe technologie w HR: jak łączyć dane, ludzi i cele”.
To idealny moment, by przygotować firmę na przyszłość – rozwijając kompetencje pracowników w kierunku efektywności, innowacyjności i odpowiedzialnego zarządzania.
- Wsparcie kompetencji w sektorze zdrowia i ekonomii społecznej
Czwarty priorytet dotyczy głównie instytucji opiekuńczych, podmiotów leczniczych oraz przedsiębiorstw społecznych. Obejmuje finansowanie szkoleń związanych z rozwojem kompetencji interpersonalnych, zarządczych i opiekuńczych.
Przykładowe kierunki rozwoju:
- zarządzanie zespołem w instytucjach opiekuńczych,
- komunikacja i współpraca w organizacjach społecznych,
- przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu w zawodach pomocowych.
Jak uzyskać dofinansowanie z KFS?
Wnioski o dofinansowanie składa się do powiatowego urzędu pracy właściwego dla siedziby firmy lub miejsca prowadzenia działalności. Nabory ruszają zazwyczaj na przełomie I i II kwartału roku, ale warto przygotować dokumenty wcześniej, zwłaszcza opis potrzeb szkoleniowych i uzasadnienie zgodności z priorytetem.
KFS to nie tylko sposób na finansowanie rozwoju, ale także okazja do przemyślenia strategii HR i wzmocnienia zespołu.
Odpowiednio dobrane szkolenia mogą znacząco wpłynąć na zaangażowanie, komunikację i efektywność pracowników, a także zwiększyć konkurencyjność organizacji.
Rok 2026 przynosi nowe możliwości rozwoju kompetencji: od przywództwa i integracji zespołów, przez umiejętności cyfrowe i AI, po zrównoważone zarządzanie.
Dzięki KFS możesz sfinansować szkolenia, które nie tylko spełniają wymogi formalne, ale realnie wzmacniają Twój zespół i rozwijają kulturę organizacyjną.
Jeśli chcesz skorzystać z dofinansowania i nie wiesz, jak przygotować wniosek lub które szkolenia najlepiej dopasować do priorytetów KFS –
Napisz do nas, a wspólnie zaplanujemy rozwój Twojego zespołu z dofinansowaniem nawet do 100%.